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更新时间：2024年05月20日

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1、从统计学角度看，在日本的中国人的数量和增长速度以及集中在东京这一数据，颇不正常。
2、2014年3月，习近平主席首次出访法国期间，来到戴高乐基金会，参观了戴高乐将军办公室。习近平主席向戴高乐将军铜像献花，并在贵宾簿上题词“仰伟人丰碑，谱中法历史新篇”。
3、5月6日，巴哈马世界接力赛在拿骚结束决赛的争夺，在男子4×100米接力决赛中，由吴智强、邓智舰、严海滨和陈佳鹏组成的中国队以38秒75的成绩获得第六名。美国队虽然缺少多名主力，但在布达佩斯世锦赛男子100米、200米双料冠军莱尔斯领衔之下，仍以37秒40的今年世界最佳成绩夺冠。
4、青春赶路人丨高杰：九年筑梦 安全生产引领青年先锋-河北频道-长城网
5、五一长假刚刚结束，数据显示，中国人在假期期间出游增加，特别是短途旅行增加，但支出削减，表明中国经济仍然低迷，抑制了消费信心。
6、监制丨申勇、策划丨史伟 王鹏飞、记者丨彭汉明 陆沁欣 卢心雨 蒋硕
7、习近平与塞尔维亚总统武契奇交情甚笃，去年10月武契奇到中国参加第三届“一带一路”国际合作高峰论坛，习近平对他说，“塞尔维亚是中国的铁杆朋友，两国关系经受住国际风云变幻考验。”“铁杆朋友”此后成为中国外交语境中用来形容塞尔维亚的常用词汇。

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当局特别强调两起企图走私劳力士名表的案件，借以提醒旅客不要以身试法。其中一起案件发生在去年6月1日，移民局人员在兀兰关卡检查一辆入境汽车时，一名新加坡籍男乘客声称自己没有物品要申报，但他的斜肩包被搜出四只名表和其中两只表的收据，空表盒也在车尾箱里被搜获。

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永辉超市4月25日发布的2023年年报显示，公司2023年实现营业收入786.42亿元，同比下滑12.71%，归母净利润为-13.29亿元，亏损额较上年有所减少。2022年，永辉超市亏损27.63亿元，2021年亏损39.44亿元，公司已连续3年亏损，亏损达80.36亿元。
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黑脸琵鹭属于鹳形目、鹮科、琵鹭亚科，长着一张扁平如汤匙状的长嘴，宛如中国乐器琵琶，因此而得名。2021年2月5日，调整后的《国家重点保护野生动物名录》将黑脸琵鹭由国家二级保护野生动物升级为国家一级保护野生动物，相当于“鸟中大熊猫”。
4.西开普省省长艾伦·温德已向事故发生地调配了更多人员和设备协助搜救工作。“西开普省各方正在源源不断地进入乔治市，支援他们的搜救工作，并确保他们拥有一切必要的资源，来拯救这场毁灭性事故中的被困人员。”
在母亲义顺摊位打下手，陈文海自小磨炼厨艺和累积经验，后来创办合利经济米粉，如今跃升为坐拥数十间摊位的经营者，怎料两年前诊断肌萎缩侧索硬化症，星期四因心脏衰竭离世。

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top5、苹果手机在一季度销量下滑。市场研究机构Canalys数据显示，一季度中国市场华为手机销量增速较快，而苹果则下滑幅度较大。数据显示，华为手机一季度出货量同比增长70%，苹果则同比下滑25%。

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top6、字号减小、字号增大、据报道，我国包括外卖骑手、即时配送员、网约车司机等在内的新就业形态劳动者已有8400万人。现实中，这一群体面临职业风险高、劳动强度大、保障水平低等短板问题。如何维护好新就业形态劳动者的合法权益，既是一道“新考题”，更是一道“必答题”。外卖骑手。图源：视觉中国试点先行，积累“答题经验”。试点先行，既是工作任务，也是工作方法。维护好新就业形态劳动者的合法权益涉及的点多面广，需要在试点的基础上总结经验，在成功的基础上推广至全国。职业伤害保障是国家为新就业形态劳动者创设的一种新型工伤保险，自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障在北京、上海、江苏、广东等7省市的美团、饿了么、闪送、货拉拉、曹操出行等7家平台企业开展试点。截至2024年3月末，已有801.7万人被纳入保障范围。对新就业形态就业人员这一新兴群体如何参加社会保险这个问题，试点进行了破题，积累了优秀的“答题经验”，在此基础上扩大实施范围，就能为更多新就业形态劳动者解决后顾之忧。同题共答，写好“解题步骤”。维护好新就业形态劳动者的合法权益是一项系统工程，需要着眼全局、同题共答，做好每个环节。从八部门联合印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，到出台外卖员、网约车司机等重点群体专项权益保障政策、合理界定企业劳动保护责任，再到2024年2月发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》和《新就业形态劳动者权益维护服务指南》……相关部门出台一系列务实管用的政策，推出一系列暖心有效的举措。各地、各部门、各平台企业各司其职、同向发力，合力推进各项政策举措落地，为新就业形态劳动者织密保护网。精准作答，掌握“高分技巧”。想在“新考题”上拿高分，就不能套用固定模式、万能模板，而需要紧跟形势、紧贴实际、紧扣需求，精准施策。比如，针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出问题，相关指引对企业科学确定工作量和劳动强度，做出了具体细化指导，同时将新就业形态劳动者纳入最低工资保障；针对劳动者与平台在报酬等方面有争议的问题，通过开展一站式联合调解服务、不断完善在线调解平台建设等举措，帮助双方在互谅互让的基础上自愿达成调解协议。在新的实践中，坚持在完善制度机制、创新工作方式、强化服务保障等方面精准发力、持续用力，就一定能让暖心举措滴灌到更多新就业形态劳动者的心田。撰文 郭雪营

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